Ton avenir professionnel prend une toute nouvelle couleur!
À La Turquoise, nous croyons fermement que la croissance de notre entreprise passe par celle de nos talents. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour favoriser le développement professionnel à l’interne, en offrant à nos employés des opportunités concrètes d’évolution, de formation et de mobilité.
Tu as envie de relever de nouveaux défis, d’élargir tes compétences ou de contribuer autrement à notre mission ? Le portail de mobilité interne est là pour te guider dans cette démarche et de permettre d’explorer toutes les possibilités. Que ce soit par un changement de poste, une participation à des projets transversaux ou l’accès à des formations ciblées, ton parcours peut évoluer selon tes aspirations. Et surtout tu trouveras auprès de nos leaders engagés, une équipe prête à te supporter dans ce nouveau défi.
Fais le choix d’une carrière à ta couleur chez La Turquoise!
3 bonnes raisons de grandir à La Turquoise!
1
Fais vibrer la vie d’équipe avec Écho! Chez La Turquoise, la vie au travail, c’est aussi les rires partagés, les moments festifs et les liens qui se tissent au quotidien. C’est exactement ce que fait le Comité Écho : il anime nos succursales, crée des occasions de se rassembler et rend notre environnement encore plus humain.
2
S’impliquer, c’est aussi faire une différence! À La Turquoise, nous croyons que notre impact va bien au-delà de nos services. Contribuer au bien-être de nos communautés fait partie intégrante de notre mission. C’est dans cet esprit que la Fondation La Turquoise prend tout son sens.
3
Grandir ici, chaque jour! Chez La Turquoise, nous croyons que chaque jour est une occasion de progresser. C’est pourquoi nous investissons dans le développement de nos talents à travers des opportunités de formation concrètes, du mentorat et un accompagnement personnalisé.
Tous les chemins mènent à ton emploi de rêve
Tu as un projet de carrière? Un rêve professionnel qui te trotte en tête? La mobilité interne est là pour t’aider à le concrétiser!
Voici comment ça fonctionne :
Tu repères un poste affiché qui t’inspire? Commence par valider avec ton superviseur actuel que c’est un bon moment pour toi d’explorer cette opportunité. Si c’est le cas, tu pourras déposer ta candidature. Assure-toi que tu respectes bien les critères affichés (c’est essentiel pour assurer l’équité entre tous les candidats).
Si ton superviseur appuie ta démarche, nous prendrons contact avec lui pour confirmer sa recommandation. Ensuite, tu pourras être convoqué pour une entrevue avec le gestionnaire du poste convoité et un membre de l’équipe culture et talents. C’est une belle occasion de te faire valoir, d’en apprendre davantage sur le rôle, et de voir si c’est le bon prochain pas pour toi!
Ton avenir est entre tes mains – et nous sommes là pour t’appuyer.
À toi de jouer, maintenant!
À La Turquoise, nous croyons fermement que chaque employé a un rôle actif à jouer dans son propre cheminement de carrière. Prendre en main son développement, c’est oser poser des questions, chercher des occasions d’apprendre, s’impliquer dans des projets stimulants, et parfois même sortir de sa zone de confort. C’est aussi reconnaître que l’évolution ne se fait pas toujours vers le haut : elle peut être latérale, en approfondissant son expertise, en devenant une référence dans son domaine, ou encore un mentor inspirant pour ses collègues.
Vous n’avez pas besoin d’aller voir ailleurs pour progresser. Chez La Turquoise, il y a de la place pour évoluer, apprendre, et s’épanouir. Que ce soit par des formations, des projets transversaux, des comités internes ou des opportunités de mobilité, les chemins sont multiples — et ils commencent souvent par une simple démarche personnelle.
Prenez votre place. Votre avenir professionnel peut très bien commencer… ici même.
Histoires d'employés
Parce qu'on croit en toi
Nous accordons un rôle central à nos talents et nous voulons être présents pour eux quelles que soient leurs aspirations professionnelles. Nous savons qu’ils sont la clé du succès de l'organisation.
